سلااااااااااااااااااااااااااااااام

امروز سوم تير ماه1395

 امروز با بابايي اومديم شركت، بابا داره كار ميكنه تو هم خوابيدي

ماه رمضونه و هوا خييييليييييي گرمه

تو هرروز داري بزرگتر و باهوش تر ميشي و با شيرين كاري هات خستگي رو از تن مون در مياري

يه چادر نماز واست گرفتيم سرت ميكني و روي مهر سجده ميكني

كنارم نماز ميخوني وگاهي مهر رو برميداري و ميري

اين روزا خيلي خوشگل بابايي رو صدا ميكني بعضي وقتا هم وقتي توي خونه از من دور ميشي به اسم صدام ميكني و كلي ميخندي

خخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخ

جديدا ميري سركشوها و لباساتو در مياري

عاشق تبيلغاي تلويزيوني مخصوصا تبليغ مولفيكس

وقتي گردگيري ميكنم پارچه رو از دستم ميگيري و خودت مشغول تميز كردن ميشي ديوارو زمين و...همه رو تميز ميكني عزززززززززززززززززززززززززززززززييييييييييييزم

بعضي وقتا هم در اتاثارو ميبندي و سرتو مياري بيرن و ميگي ديييييييييييد

اينجوري

دختر گلم هرچي به ذهنم ميرسيد واست نوشتم هروقت فرصت شد ميام و پست ميزارم واست

اميدوارم هميشه سلامت باشي و دلت شاااااااااد

سلام

امروز 16 شهریور سال 1394

بالاخره درسم تموم شد .

امروز بابا اومد دنبال من و فاطمه و مارو برد دانشگاه تا پروژه رو تحویل بدیم و  بعدشم دوباره رسوندمون خونه.چقد زود گذشت انگار دیروز بود که بابا میومد دنبالم  ایستگاه قطار و منو میرسوند دانشگاه،انگار دیروز بود که مامان واسم ناهار می کشید تا قبل کلاس ناهار بخورم،بعضی وقتا هم که تا دقیقه ی نود درس می خوندم مامان غذا رو لقمه میکرد می داد دستم

بعد از ظهرا برمی گشتم ماهشهر تا میرسیدم دیگه شب بود،با اینکه ماشین نداشتیم ولی امیر هرجوری بود خودشو میرسوند ایستگاه قطار

یادش بخیر

خدایا شکرت که خانواده ای به این خوبی دارم که همیشه همراهم هستن

وای خدا هنوز تموم نشدن.دلم یه دنیا واسه درس خوندن تنگ شد.

انءشالله اگه خدا کمک کنه می خوام حداقل روزی یه صفحه کتاب رو بخونم تا یکم از وقتم استفاده کرده باشم

سلام

بعد از مدت ها دوباره به وبلاگ اومدم، اونم روزمیلاد امام رضا(ع)

خداییش دیگه دلم نیومد توی این روز قشنگ پست نزارم.انءشالله از این به بعد مرتب هم سر میزنم و مطلب جدید میزارم.

ممنونم از آقا امیـــــــر گل که منو واسه وبلاگ نویسی مجدد تشویق کرد و از همین جا سالگرد عقدمون رو بهش تبریک  میگم.

وای که چقدر دلم واسه محیط وبلاگ و وبلاگ نویسی تنگ شده بود .بعد از تولد دختر عزیزم فاطمه حسابی مشغول کار و زندگی شدم و کمتر فرصتی برای استراحت پیدا میکردم ولی خدارو شکر الان که 6ماهه شده یکم دست و بالم آزادتر شده واسه کارای متفرقه

سلام به دختر گلم

نميدونم وقتي اين پست رو ميخوني چندسالته ولي خيلي خوشحالم كه فرصتي پيش اومد تا خاطرات چندروز قبل تولدت رو بنويسم.

بابايي دو روزه كه شديدا سرما خورده همون روز اول سرما خوردگيش باهم رفتيم بيمارستان اروند.دكتر واسش 4تا آمپول و يه سرم نوشت  

منم هرچي كه به ذهنم ميرسيد بهش دادم كه زودي خوب بشه ايشالله ولي هنوز حالش بده

سلام به دختر عزیزم

الان که این مطلب رو میزارم توی وبلاگ مون ساعت 22:26دقیقه س.تو روز به روز داری بزرگ تر میشی و هر دقیقه که می گذره من و بابا خوشحالتر میشیم چون لحظه دیدارمون نزدیک تر میشه

سلام دختر عزیزم فاطمه
امروز که این حرفهام رو واسه تو مینویسم تولد مامانت هم هست اولین تولدی که ما سه نفر شدیم و تو هم هستی. دختر گلم از روز تولد امام حسن مجتبی که خبر اضافه شدن تو به خانوادمون اعلام شد زندگیمون یک شکل دیگه شد وموجی از هجان و شادی وجود ما رو فراگرفت و از شب عید غدیر که به ما گفتن فرزندتون دختر انگار خدا همچی به ما داده بود . دختر عزیزم ما بخاطر شرایط زندگیمون مجبور بودیم واسه دیدن روی ماهت پنج سال صبر کنیم ولی بدون که اندازه تک تک ثانیه های سپری شده عزیز شدی ، نمیدونی از وقتی که اومدنت رو متوجه شدیم با چه ذوقی رفتیم خونه آقا جون با چه ذوقی تماس میگرفتیم خبر اومدنت رو میگفتیم نمیدونی با چه ذوقی با مامان جون رفتیم وسایلت رو گرفتیم نمیدونی چقدر واسه عروسکهات تو بازار گشتیم نمیدونی واسه انتخاب دکتر و بیمارستانت پرسو جو کردیم ، دخترم قرار اگه خدا بخواهد شب عید دنیا بیای این چند وقت همش دارم واسه اون وقتی  لحظه شماری میکنم که بیام ببینم اومدی دنیا و پیش مامانتی  و داری نگاهم میکنی .

در نظام مدیریتی نوین فاکتورهای مهمی در موفقیت یک مجموعه دخیل است که از جمله این فاکتورها وجود شخصی مدیر و مدبر در راس مجموعه به عنوان گرداننده و هماهنگ کننده امور می باشد. تعیین سیاستهای کلی شرکت، نظارت بر حسن اجرای قوانین و راهبری و هدایت افراد تحت امر از وظایف اصلی رئیس می باشد. هرچقدر یک سیستم وسیع تر باشد به همان نسبت مسئولیتهای مدیران افزایش می یابد.
یک مدیر با صلاحیت صرفه نظر از حجم مسئولیت و نوع مجموعه ای که بر آن ریاست میکند

تقدیم به جناب آقای مهندس سیف اله طاهری مدیر محترم شرکت خدمات حمایتی خوزستان که به گفته پرسنل شعبه پرسنل مدیریت جهادکشاورزی مسجد سلیمان کارگذاران بخش کشاورزی و مدیران ارشد سازمان جهاد کشاورزی دارای ویژگیهای زیر می باشد.

1- داشتن تخصص

فردی که بر مجموعه ای مدیریت میکند باید دارای دو ویژگی باشد. اول اینکه باید با علوم نوین مدیریت آشنایی کافی داشته باشد و بطور مستمر خود را با جدید ترین روشهای راهبردی و استراتژیک مدیریت بروز کند. دوم باید در زمینه فعالیت مجموعه تحت امرش تخصص داشته باشد و رشته تحصیلیش مرتبط با آن باشد.که ایشان بصورت علمی و تجربی دارای دو ویژگی مطروحه می باشد.

2- استفاده از نیروی انسانی حرفه ای و متعهد

ایشان همواره در تمامی سمتها با استفاده از کارمندان متخصص، با صلاحیت و شایسته که وجدان کاری دارند و مسئولیتی که به آنها واگذار شده است را با جدیت انجام می دهند باعث موفقیت و پیشرفت  مجموعه شده اند. ایشان همیشه سعی می کند افرادی را به خدمت بگیرد که در زمینه تخصصی خود از بهترینها باشند و دو فاکتور سخت کوشی و مسئولیت پذیری از ویژگیهای آنها محسوب گردد.و همچنین  به  باقی پرسنل موجود در حد توانشان کار می سپارد.

3- گریز از خودکامگی و روی آوردن به مشورت گرایی

با توجه به اینکه عدم استقبال از نظرات کارمندان دیگر، بی توجهی به پیشنهادات، دیکته کردن مطلق دستورات، اصرار بر اجرای بی چون و چرای قوانینی که صحیح به نظر نمی رسند و مورد انتقاد اکثریت است، باعث عدم اعتماد کارمندان و سستی در انجام امور شده و اعتبار یک مدیر را پایین خواهد آورد، و با عنایت به اینکه در علوم مدرن مدیریتی اصل مشورت و بهره گیری از نظرات دیگران به عنوان مهمترین فاکتور موفقیت بشمار می رود..لذا ایشان همواره در تمام امور با پرسنل پایین دست که تخصص و تجربه  مورد بوجود آمده را داشته باشند مشورت مینماید
 

4- حذف فرهنگ تملق و چاپلوسی

ایشان هیچ گاه به کارمندان اجازه ایجاد و گسترش فرهنگ چاپلوسی، تملق و "بله قربان گویی" در مورد خود را نمی دهد ، تفهیم اینکه ارتقای شغلی و مالی تنها در صورت انجام صحیح مسئولیتها و تلاش و کوشش بیشتر تحقق خواهد یافت و نه چاپلوسی،
 

5- رعایت مساوات، عدالت و تکریم کارمندان

عدم تبعیض اخلاقی بین کارمندان، احترام گذاردن به آنها، تشویق، خودداری از هر نوع توهین و تحقیر، از جمله مشخصات مهندس طاهری است. هیچ گاه در ملاء عام فردی را مورد توبیخ قرار نداده و به سرعت و بدون در نظر گرفتن واقعیات و تحقیقات کافی حکمی برایش صادر نمی کند. مسئولیت خواهی از پرسنل بطور عمومی می باشد و چشم پوشی تبعیض آمیز از کوتاهی برخی کارمندان و نادیده گرفتن قصور آنها، دادن امتیازات بی دلیل و سخت گیری بیش از حد در مورد برخی دیگر که  انگیزه کار را در اشخاص کاهش خواهد داداجتناب می نماید. از توهین به عقل و شعور کارمندان و اینکه آنها به دید افرادی بدون درایت و درک درنظر گرفته شوند خوددرای می کنند.
 

6- پذیرفتن مسئولیت اشتباهات

کسی که هیچ گاه قبول نمیکند که اشتباه کرده است و همیشه سعی دارد اشتباهات و پی آمدهای این اشتباهات را بر گردن دیگران بیندازد هرگز نمی تواند در عرصه مدیریت به کامیابی دست یابد. مهترین وظیفه یک مدیر پذیرفتن خطاهایی است که یا مستقیماً توسط او انجام شده و یا توسط مجموعه تحت امرش. مدیران با صلاحیت بجای طفره رفتن و بهانه آوردن و توجیه کردنهای بی ارزش همیشه از اشتباهاتشان درس میگیردند و از آنها به عنوان "تجربیات ارزشمند" یاد می کنند. ایشان همواره درصورت بروز اشتباه در یک جو آرام و دور از حاشیه اقدام به اصلاح می نماید.
 

7- انتقاد پذیری

 کارمندان تحت نظر وی  آنقدر با مدیر خود احساس راحتی می کنند که می توانند براحتی و بدون ترس، هرگونه انتقاد منطقی از نحوه عملکرد وی را ابراز نمایند، رابطه ای بسیار محکم و ارزنده بین آنها موجود است  که کارمندان احساس میکنند که انتقاداتشان "شنیده" میشود و دارای اهمیت است و مدیرشان از این انتقادات در جهت رفع نواقص و کاستی ها استقبال میکند.
8- ارتباط با دنیای خارج

آقای طاهری دارای روابط عمومی قوی و قدرت برقراری ارتباط با شرکتهای دیگر  و افراد خارج از مجموعه هستند. شاید بارها شنیده باشید که عصر امروز، عصر ارتباطات و انتقال اطلاعات است. یک نظام مدیریت هرچقدر توانایی بالاتری در برقراری ارتباط با دنیای خارج از مجموعه خود داشته باشد، از اعتبار و رتبه بالاتری برخوردار خواهد بود. ارتباط ایشان با سازمانها ،ادارات ، شرکتها، کارگذاران ،مدیران، اشخاص حقیقی و حقوقی بیانگر این موضوع میباشد
9-  مدیریت اصولی تنش و بحران

اختلاف، تنش، درگیری بین کارمندان، وضعیت های اضطراری، شرایط مالی ناپایدار و بحران ممکن است در هر اداره و شرکتی بوجود آید. ایشان همواره با درایت، عدالت و میانجی گری بدور از هرگونه برخورد غیر منطقی و اجحاف در حق کارمندان مسئله را حل و فصل می کند و آرامش را به فضای شرکت برمیگرداند.

10-  عدم اصرار به حفظ پست و مقام

 هدف ایشان فقط پیشرفت همه جانبه شرکت است و به چیزی جز موفقیت مجموعه تحت امرشان نمی اندیشند و نسبت به رفع مشکلات تعصب دارند و مشکلات پیش آمده برای کارمندان و ارباب رجوع را مشکلات خود می بینند،  هرگز به حفظ سمت خود اصرار نمی ورزند.

11- برنامه ریزی منطقی برای تحقق اهداف کوتاه مدت و بلند مدت

طبیعی است که هر شرکتی باید دارای برنامه و اهداف باشد. اولاً این اهداف باید در سمت و سوی پیشرفت کلی شرکت باشند و تا حد امکان منافع کارمندان و ارباب رجوع که در نهایت کشاورزان هستند را تامین کنند، ثانیاً لازم است برنامه ریزی برای رسیدن به این اهداف واقع گرایانه و منطقی باشد. ایشان با تجربه، هم در زمینه هدف گذاری و هم در زمینه برنامه ریزی برای محقق کردن آن اهداف بسیار حرفه ای عمل میکنند. وی میداند که رسیدن به هر هدفی ساز و کار خاص خودش را می طلبد و نمی توان بدون در نظر گرفتن زمان و با راه حل های بی پایه و اساس و عجولانه و گاه با پاک کردن صورت مسئله به اهداف والا دست پیدا کرد.
12-  پرهیز از حاشیه سازی

برخی مدیران برای سرپوش گذاشتن بر ناکامی ها و منحرف کردن اذهان کارمندان و مدیران بالاتر از آنچه که واقعاً در حال اتفاق افتادن است، اقدام به ایجاد برخی حاشیه سازی ها و گفتن دروغ میکنند تا به این صورت میزان خطاهای خود را پنهان نگاه دارند. داشتن صداقت و بیان شجاعانه شکست ها و عزم راسخ برای حل مشکلات و جبران ضرر بدون ایجاد حاشیه و طرح نکردن مسائلی که هیچ ربطی به شرکت ندارد، از خصوصیات بارز جناب آقای طاهری می باشد.

13-  ظاهر، اخلاق و رفتار مناسب

از آنجایی که نقش ایشان در الگو پذیری کارمندان بسیار حائز اهمیت می باشد،همواره با  داشتن ظاهری آراسته و مرتب، لباسی در شان ، دقت در گفتار، رعایت اصول اخلاقی و ادب و رفتار پسندیده، و با رفتار خوب خود به کارمندان می آموزد که چگونه با همدیگر و ارباب رجوع برخورد نمایند.

امروز تولد امام هشتم و سالگرد عقدمونه

این پست رو به خاطر این روز قشنگ گذاشتم

به امید عاقبت بخیر شدن همه ی جوونا(الهی آمین)

من دست خالی آمدم، دست من و دامان تو
سر تا به پا درد و غمم، درد من و درمانِ تو

تو هر چه خوبی من بدم، بیهوده بر هر در زدم
آخر به این در آمدم باشم کنار خوان تو

رسول اكرم صلى الله عليه و آله :

مَن كانَ يُؤمِنُ بِاللّه  و َاليَومِ الخِرِ فَليَقُل خَيرا أَو  لِيَسكُت؛

هركس به خدا و روز قيامت ايمان دارد، بايد سخن خير بگويد يا سكوت نمايد.

امام علی عليه‏ السلام :

 لا تَقُل ما لا تُحِبُّ أن يُقالَ لَكَ؛  

آنچه دوست ندارى درباره‏ ات گفته شود، درباره ديگران مگوى.

سخن زیبا از آیت الله بهجت:

روزی به ایشان گفتند : کتابی در زمینه اخلاق معرفی کنید .

فرمودند:

لازم نیست یک کتاب باشد یک کلمه کافیست که بدانی : "خدا می بیند" .

چقدر بدبختند آنان که خوشبختی خود را در بدبختی دیگران می بینند

 یه سلام گرم به همه کسانی که به وبلاگ سر میزنن و مطالب رو دنبال میکنن

امروز واسه تون یه پست از سفر 1روزه مون گذاشتم

جای همگی خالی

چندروز پیش رفتیم دزفول

خداییش توی تابستون گرم خوزستان شنا کردن ،مخصوصا تو آب سرد دزفول خیلی صفا داره

راستی تا یادم نرفته یه  تشکر ویژه از بچه های گروه که همه  پایه ی تفریح و گردشن

اینم یه عکس زیبا از همسری و داداش عادل با تک پوشای قشنگ شون

بقیه عکسا ادامه مطلب..........

مهمانی حق چه باصفا شد

میلاد امام مجتبی شد

ای تو با قلبم صمیمی یا حسن / تو کریم بن کریمی یا حسن

داری از زهرا نشان یا مجتبی / مهربانی دل رحیمی یا حسن . . .

میلاد کریم اهل بیت مبارک